12月1日下午，合肥大學能源材料與化工學院迎來了一場點燃夢想的職業生涯規劃講座。元琛環保科技股份有限公司人力資源總監張利利女士應邀主講，以“遠見驅動，材料報國——AI時代的職場燃料”為主題，為百余位無機非金屬材料工程專業新生點亮了一盞職業航程中的明燈。活動由學院學工辦主任戴路老師主持。
講座伊始，張利利總監以《遠見》一書中的“三階段職業模型”切入，生動詮釋了“0-15年強勢開局、15-30年聚焦長板、30-45年持續影響”的職業發展脈絡。她特別強調，大一階段正是“強勢開局”的黃金起跑線，關鍵在于積累“可遷移技能、有意義經驗、持久關系”這三大職場燃料，為未來長遠的競爭力奠定堅實根基。
結合元琛環保的真實案例，張利利總監刷新了同學們對無機非金屬材料專業的傳統認知：“這個專業早已不止于水泥、玻璃、陶瓷，在元琛，材料工程師使用AI技術，能夠基于海量材料數據庫，快速篩選出具備特定性能的分子結構組合，以聚醚醚酮和聚酰亞胺等高性能材料為例，AI模型可以模擬不同化學結構下的材料性能表現，大幅縮短傳統試錯研發周期。”這一鮮活案例，讓新生們真切感受到專業與前沿科技融合所迸發的無限可能。
圍繞新生的成長需求，張利利總監傾情分享四大“成長錦囊”：一是繪制“50% 必修+30% 跨學科選修+20% 上自主”的課程地圖，夯實“材料科學基礎”，拓展“數據分析”“機器學習概論”等AI技能樹；二是踐行“100小時深耕計劃”，每學期在“AI+材料”領域專注投入100小時，表現突出的微課題團隊可直通元琛實驗室暑期實習；三是組建“個人成長董事會”，在大一期間鏈接1位專業導師、3-5位跨專業伙伴及1位行業專家，定期復盤職業航向；四是制定“勇氣挑戰清單”，每學期完成“公開演講+跨專業競賽+企業探訪”的組合任務，積累跨越式成長經驗。
互動環節氣氛熱烈，同學們圍繞“內向性格如何高效參與社團”“感知型人格怎樣提升執行力”等實際問題積極提問。張利利總監結合真實職場案例給出細致回應：內向的同學可聚焦“文案策劃+技術研發”類角色，以深度思考展現獨特優勢；感知型的同學不妨借助“21天行動打卡”，將靈感轉化為扎實的成果交付。
講座尾聲，張利利總監深情寄語全體新生：“真正的遠見，不在于預測未來，而在于親手創造未來。愿你們以材料專業為根基，以AI能力為翅膀，讓‘無機’的材料世界，綻放‘無限’的職業光芒。”
據悉，本次講座是能源材料與化工學院職業素質教育系列的重要一環。未來，學院將繼續攜手元琛環保等優質企業，推出職業生涯體驗周等深度合作項目，持續為新材料領域人才培養注入新動能。（撰稿:王碩； 初審:戴路 ；復審:陳靜怡 ； 終審:吳云）